辞职有经济补偿吗

辞职是否有经济补偿需视具体情况而定。
一般情况下，劳动者主动辞职，若无用人单位存在过错的情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，通常没有经济补偿。
但如果是用人单位存在以下过错导致劳动者辞职的，用人单位需支付经济补偿：一是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；二是未及时足额支付劳动报酬；三是未依法为劳动者缴纳社会保险费；四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；五是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；六是法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
此外，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，也需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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关于辞职有经济补偿吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
辞职是否有经济补偿需分情况来看：
1. 用人单位存在过错：若用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者以此为由辞职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 用人单位无过错：一般情况下，劳动者主动辞职没有经济补偿。但如果是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出的协商解除，那么用人单位需支付经济补偿，补偿标准同上述因用人单位过错辞职的情况。
3. 特殊情况：如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者立即解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿，补偿标准同样按照工作年限和月工资标准计算。
总之，辞职有无经济补偿关键在于辞职的原因是否符合法律规定的用人单位需支付补偿的情形。
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辞职是否有经济补偿需视具体情况而定。
1. 若劳动者因个人原因主动辞职，一般没有经济补偿。比如劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位后离职，或在试用期内提前三日通知用人单位后离职，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。
2. 但存在一些用人单位需支付经济补偿的情形。例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者因此辞职；用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者辞职；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同等。在这些情况下，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准通常根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
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辞职是否有经济补偿，需视具体情况而定。
一般情况下，若员工因个人原因主动辞职，通常是没有经济补偿的。比如员工觉得当前工作环境不适合自己，想换个工作氛围，于是提前三十日以书面形式通知用人单位后自行离职，这种情况用人单位无需支付经济补偿。
然而，如果是用人单位存在某些过错行为导致员工辞职，那么员工有权获得经济补偿。例如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，像工作场所存在安全隐患却不整改，使得员工的人身安全受到威胁，员工因此辞职；或者用人单位未及时足额支付劳动报酬，长期拖欠工资，员工被迫辞职；又或者用人单位未依法为员工缴纳社会保险费，员工为维护自身权益而辞职等。在这些情形下，用人单位应当向员工支付经济补偿，补偿标准通常是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。