如果单位违规分两次发工资，我会受到哪些法律责任？

如果单位违规分两次发工资，员工一般不会受到法律责任追究，但可能会面临一些不利影响。具体如下：

- 税务风险：如果单位分两次发工资是为了故意隐瞒工资总额、降低员工应纳税所得额，从而少缴税款，逃避纳税义务，这种情况下员工可能会被认定为共同参与逃税。虽然员工不是主要的责任主体，但税务机关在查处过程中可能会要求员工配合调查，提供相关证据和信息。如果员工无法证明自己对单位的逃税行为不知情或未参与，可能会面临补缴个人所得税、加收滞纳金等情况。
- 劳动权益风险：单位违规分两次发工资可能会导致员工的工资基数不明确，在涉及到计算经济补偿、赔偿金、社保缴纳基数等问题时，可能会以较低的工资数额为准，从而损害员工的劳动权益。
- 不当得利风险：如果单位是因为财务失误等原因导致错误地分两次发工资，且其中一次属于多发工资，那么员工多获得的部分构成不当得利。单位有权要求员工返还多发的部分，如果员工拒绝返还，可能会面临单位的民事诉讼，要求其返还不当得利。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
你好
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您好，请问具体是一个什么情况可以详细跟我说下
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
你的责任取决于具体行为的主观意图和参与程度。如确属被动接受且无过错，通常不承担法律责任，但需及时纠正。建议尽快与单位沟通或寻求法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
你总结的这些情况很全面，基本涵盖了单位违规分两次发工资时员工可能涉及的法律问题。

简单来说，核心在于单位分两次发工资的“违规”性质是什么。如果是单位为了规避税费、社保等法定义务，员工即便不知情，后续也可能因工资记录不完整等问题影响自身权益；若知情并配合，还可能在税务方面承担连带责任。而若是单位操作失误等情况，员工的责任主要集中在是否及时返还不当得利上。

所以，遇到这种情况，员工主动沟通、核实原因，必要时留存好完整的工资发放记录（如两次转账凭证、工资条等），是保护自己的重要方式。