劳务公司不发劳务工资怎么办

法律分析：
（1）与劳务公司协商是解决劳务工资问题的第一步，保留聊天记录等证据，能为后续维权提供有力支持。若公司拒绝支付，这些证据可作为其拖欠工资的证明。
（2）向劳动监察部门投诉是具有强制力的手段。劳动监察部门会依法责令公司限期支付工资，促使公司履行支付义务。
（3）申请劳动仲裁需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。在规定时效内提交书面仲裁申请和相关证据，如劳务合同可证明劳动关系，考勤记录和工资条能明确工作时长和应发工资数额。
（4）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法程序最终解决工资纠纷。

提醒：
维权时要及时收集保护证据，且注意各维权途径的时间限制。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.劳动者遇到劳务公司不发工资，可通过多种途径维权保障自身合法权益。
2.具体措施如下：
-先与劳务公司协商要工资，协商时留存聊天记录等证据，友好沟通解决问题。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门会责令公司限期支付工资。
-也可申请劳动仲裁，向合同履行地或单位所在地的仲裁委申请，在规定时效内提交书面申请和劳务合同、考勤记录、工资条等证据。
-若对仲裁结果不满，除法律特殊规定，可在规定时间内向法院起诉。通过法律途径，能切实维护获取劳动报酬的权利。
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结论：
劳务公司不发劳务工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者付出劳动后有获得相应报酬的权利。当劳务公司不发工资时，劳动者首先可与劳务公司协商，这是较为温和的解决方式，且协商过程中的聊天记录等可作为后续维权证据。若协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门有权力责令公司限期支付工资，以此保障劳动者权益。申请劳动仲裁也是重要途径，需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出，在规定时效内提交书面申请与相关证据。若对仲裁结果不满，除特殊规定外，可向法院起诉。通过这些法律途径，劳动者能维护自身获取劳动报酬的合法权益。若在维权过程中遇到任何法律问题，可随时向专业法律人士咨询。
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以上途径合理可行，以下再做一些补充：
（一）在与劳务公司协商时，除保留聊天记录，还可保留通话录音，明确双方身份及工资相关事宜。
（二）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地提供劳务公司的信息，如公司地址、负责人等，以便更好地开展调查。
（三）申请劳动仲裁，若自己对仲裁流程不熟悉，可咨询专业律师获取帮助。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.与劳务公司协商，要求支付工资，并保留聊天记录等证据。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令公司限期支付。

3.申请劳动仲裁，向合同履行地或单位所在地仲裁委提出，在规定时效内提交书面申请与相关证据。

4.对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在规定时间内起诉，保障自身报酬权益。