拖欠半年工资发了后还能仲裁吗

1.拖欠半年工资补发后仍能仲裁。若劳动者觉得单位拖欠工资损害自身权益，比如造成经济损失、违反合同约定等，可申请仲裁。

2.劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应知道权利受损时起算。只要在时效内，劳动者对单位拖欠工资行为都能仲裁。

3.若拖欠工资导致加班费未付、经济补偿未按规定支付，劳动者可在仲裁中要求赔偿。
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结论：
拖欠半年工资发放后劳动者仍可申请仲裁。
法律解析：
依据法律规定，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。用人单位拖欠工资属于劳动争议范畴，即便工资补发，若劳动者认为该拖欠行为损害其权益，如造成经济损失、违反劳动合同约定等，且在时效内，就有权申请仲裁。若因拖欠工资还存在加班费用未支付、未按规定支付经济补偿等情况，劳动者可在仲裁中主张相应赔偿。若遇到类似劳动纠纷情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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即便拖欠半年的工资已发放，劳动者仍可申请仲裁。法律保障劳动者在权益受损时的仲裁权利，只要在劳动争议仲裁时效内，劳动者认为用人单位拖欠工资的行为对其造成损害，就有权申请仲裁。
1.仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。只要在这个时效内，劳动者都能提出仲裁。
2.权益主张：若拖欠工资造成劳动者经济损失、违反劳动合同约定，如导致加班费用未支付、未按规定支付经济补偿等，劳动者可在仲裁中主张相应权利并要求赔偿。

建议劳动者在遭遇工资拖欠时，及时收集证据，如工资条、考勤记录等，以便在需要仲裁时维护自身权益。同时，与用人单位积极沟通，争取协商解决。
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法律分析：
（1）工资补发不影响仲裁权利。即便用人单位补发了拖欠半年的工资，若劳动者认为自身权益因拖欠行为受损，仍能申请仲裁。比如造成经济损失、违反劳动合同约定等情况。
（2）仲裁时效有规定。劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。用人单位拖欠工资属于劳动争议，在时效内劳动者均可申请。
（3）可主张其他赔偿。若拖欠工资还导致加班费用未支付、未按规定支付经济补偿等，劳动者在仲裁中可主张相应赔偿。

提醒：
申请仲裁要注意时效，且不同案情的赔偿主张和结果不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者确认权益受损情况，如统计因拖欠工资造成的经济损失、未支付的加班费用等，准备好相关证据，像工资条、考勤记录等。
（二）在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，写明诉求及事实理由。
（三）参与仲裁审理过程，在仲裁中清晰阐述自己的主张，要求用人单位给予相应赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。