超过多少天算拖欠工资按多少赔偿

结论：
用人单位超过约定支付日期未支付工资属拖欠，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。劳动者可先协商，协商不成可投诉或仲裁，对仲裁不服可起诉。
法律解析：
根据相关法律，工资需至少每月支付一次，超过约定日期支付即构成拖欠工资。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，若用人单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者在遇到拖欠工资情况时，可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，但要在劳动关系终止之日起一年内提出。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。若您在工资支付方面遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
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1.工资需每月至少支付一次，超约定日期未付即算拖欠。劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不付，单位要按应付金额50%~100%给劳动者赔偿金。

2.劳动者遇工资拖欠，可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁要在劳动关系终止一年内提出。

3.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五天内向法院起诉。
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用人单位应每月至少支付一次工资，超过约定日期未支付即构成拖欠工资。这种行为违反法律规定，侵害劳动者权益，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.与单位协商解决，尝试和平沟通解决问题。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促单位支付工资。
3.也可申请劳动仲裁，需在劳动关系终止之日起一年内提出。
4.若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
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（一）若遭遇工资拖欠，劳动者可先尝试与单位友好协商，明确表达自己的诉求和期望解决的时间。

（二）协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。

（三）还可以申请劳动仲裁，要注意在劳动关系终止之日起一年内提出。

（四）如果对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）工资支付有明确规定，需至少每月支付一次，超过约定支付日期未付工资即构成拖欠。
（2）当出现工资拖欠情况，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬。若逾期不支付，用人单位要按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者维权有多种途径。首先可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。申请仲裁需在劳动关系终止之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者遇到工资拖欠应及时维权，注意仲裁和诉讼时效。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。