工伤公司不垫付医药费咋办

（一）工伤后公司不垫付医药费，职工自行垫付并保留好票据用于后续报销。
（二）要求单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，单位不申请的，职工或其近亲属在1年内自行申请。
（三）认定工伤后，符合相关标准的治疗费用从工伤保险基金支付。
（四）公司未缴纳工伤保险，相关费用由公司承担，先与公司协商赔偿，协商不成申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.工伤后公司不垫付医药费，职工可自行垫付并保留票据后续报销。职工可要求单位在规定时间内申请工伤认定，单位不申请的，职工或其近亲属可自行申请。认定为工伤后，符合相关标准的费用从工伤保险基金支付。若公司未缴纳工伤保险，费用由公司承担。
2.解决措施和建议：
-职工要及时收集和保留与工伤相关的所有票据和证据，如医院诊断证明、费用清单等。
-当单位不申请工伤认定时，职工或其近亲属要在规定的1年期限内尽快自行申请。
-若公司未缴纳工伤保险且协商赔偿不成，职工应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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结论：
工伤后公司不垫付医药费，职工可自行垫付并保留票据，可要求单位申请工伤认定，单位不申请的职工或其近亲属可自行申请。认定工伤后费用从工伤保险基金支付，公司未缴纳保险则由公司承担，协商不成可仲裁，不服仲裁结果可起诉。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工遭遇工伤时，公司有义务在规定时间内申请工伤认定。若公司不垫付医药费，职工自行垫付并保留票据是合理合法的保障自身权益方式。认定为工伤后，符合相应标准的费用由工伤保险基金支付。若公司未为职工缴纳工伤保险，根据法律规定，公司需承担相关费用。当职工与公司就赔偿问题协商无果时，可通过劳动争议仲裁和诉讼途径解决。如果您在工伤处理过程中遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
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法律分析：
（1）工伤后公司不垫付医药费，职工自行垫付并保留票据是明智之举，这是后续报销和维权的重要凭证。
（2）申请工伤认定有时间和主体要求。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位不申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请，确保权益及时得到认定。
（3）认定工伤后，符合相关标准的治疗费用从工伤保险基金支付。若公司未缴纳工伤保险，费用由公司承担。
（4）职工与公司协商赔偿是解决问题的第一步，协商不成可通过劳动争议仲裁和诉讼途径维权，保障自身应得赔偿。

提醒：
申请工伤认定要注意时间节点，协商赔偿时保留好沟通记录。不同案件情况有别，建议咨询以获精准分析。
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1.工伤后公司不垫付医药费，职工可自行垫付并保留票据用于报销。
2.单位应在事故发生30日内申请工伤认定，若单位不申请，职工或近亲属可在1年内自行申请。
3.认定工伤后，符合标准的治疗费用从工伤保险基金支付；若公司未缴纳保险，费用由公司承担。
4.职工可先与公司协商赔偿，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。