结清了工资后还能劳动仲裁吗

1.结清工资也能申请劳动仲裁。劳动仲裁受理范围广，除工资支付，还有确认劳动关系、工伤医疗费等纠纷。
2.若结清工资后发现有未支付加班费、工伤待遇等，或工资计算、支付标准有争议，可申请仲裁。
3.申请仲裁需在时效内，通常是知道权益受损日起一年。还要提供证明劳动关系和权益受损的证据，仲裁机构会依法裁决。
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结论：
结清工资后仍可进行劳动仲裁，在加班费、经济补偿、工伤待遇及工资计算支付标准等方面有争议时，可在仲裁时效内申请。
法律解析：
劳动仲裁的受案范围很广泛，并非只有工资支付争议。当工资结清后，若劳动者发现存在未支付加班费、经济补偿、工伤待遇等情况，或者在工资计算、支付标准等方面存在争议，均有权申请劳动仲裁来维护自身权益。不过，申请仲裁要在仲裁时效内，通常是从知道或应当知道权利受侵害之日起一年。此外，劳动者需要提供能证明劳动关系、权益受侵害等相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。如果您在劳动权益方面有任何疑问或面临相关纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动仲裁的受案范围广泛，工资支付争议只是其中一部分，还包括确认劳动关系、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等纠纷。这意味着即使工资结清，劳动者在其他权益方面仍可能存在可诉求的空间。
（2）若结清工资后，劳动者发现有未支付加班费、经济补偿、工伤待遇等情况，或者在工资计算、支付标准等方面存在争议，均可以申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
（3）申请劳动仲裁需在仲裁时效内进行，通常是知道或应当知道权利受侵害之日起一年。并且要提供证明劳动关系、权益受侵害等相关证据，仲裁机构会依据这些进行依法审理并作出裁决。

提醒：
申请劳动仲裁务必留意时效问题，及时收集并保留好相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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结清工资后劳动者仍可申请劳动仲裁。劳动仲裁受案范围广泛，不止工资支付争议，像确认劳动关系、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等纠纷也在其中。即便工资已结清，若存在未支付加班费、经济补偿、工伤待遇等情况，或在工资计算、支付标准方面有争议，劳动者都能通过仲裁维权。

为顺利维权，劳动者需做到两点。一是要在仲裁时效内申请，通常为知道或应当知道权利受侵害之日起一年。二是要提供能证明劳动关系、权益受侵害等相关证据，之后仲裁机构会依法审理并作出裁决。
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（一）若结清工资后发现未支付加班费、经济补偿、工伤待遇等，可收集考勤记录、工伤鉴定报告等证据，在仲裁时效内申请劳动仲裁。
（二）对工资计算、支付标准等有争议，准备好工资条、劳动合同等证明材料，及时申请仲裁维权。
（三）申请仲裁务必注意时效，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。