九级工伤工伤保险能赔多少

1.九级工伤赔偿要依具体情况定。工伤保险基金支付一次性伤残补助金，为9个月本人工资。
2.解除或终止劳动关系时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准由省级政府规定。
3.治疗工伤的费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等，也由工伤保险基金出。
4.停工留薪期内，单位按月发原工资福利。解除合同时，单位支付一次性伤残就业补助金，标准省级定。查询当地标准结合工资算赔偿。
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结论：
九级工伤赔偿金额要结合具体情况确定，包含工伤保险基金支付和用人单位支付项目。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，九级工伤赔偿有明确规定。工伤保险基金支付多项费用，其中一次性伤残补助金为9个月本人工资。若解除或终止劳动关系，还会支付一次性工伤医疗补助金，标准由省级政府规定。此外，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等也由工伤保险基金承担。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；终止或解除劳动合同时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，标准同样由省级政府规定。由于各地标准不同，赔偿金额差异较大。所以建议大家查询当地标准，并结合自身工资等情况来准确计算赔偿额。若在工伤赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）九级工伤赔偿涉及多方面。工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，以9个月本人工资为标准，这是赔偿的基础组成部分。
（2）若解除或终止劳动关系，工伤保险基金还会支付一次性工伤医疗补助金，其具体标准依据省级政府规定，各地存在差异。
（3）治疗工伤的医疗、康复费用，住院伙食补助费，到统筹地区外就医的交通食宿费等，也由工伤保险基金承担，以保障伤者的治疗和康复需求。
（4）停工留薪期内，单位需按原工资福利待遇按月支付工资。终止或解除劳动合同时，用人单位要支付一次性伤残就业补助金，标准同样由省级政府确定。

提醒：不同地区工伤赔偿标准不同，计算赔偿额时需精准查询当地标准。建议咨询以根据具体情况准确分析赔偿。
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九级工伤赔偿金额需综合多方面因素确定。工伤保险基金支付多项费用，一次性伤残补助金为9个月本人工资；解除或终止劳动关系时，一次性工伤医疗补助金按省级政府规定支付；治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费也由其承担。

用人单位在停工留薪期需按原工资福利待遇按月支付工资；终止或解除劳动合同时，要支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

为确定准确赔偿额，建议按以下步骤操作：
1.仔细查询当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。
2.明确本人工资数额。
3.收集好医疗费用、交通食宿费等相关票据。
4.依据当地标准和自身实际情况准确计算赔偿金额。
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（一）确定赔偿项目及标准
1.工伤保险基金支付一次性伤残补助金，为9个月本人工资。
2.若解除或终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，按省级政府规定标准执行。
3.工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。
4.停工留薪期内，单位按月支付原工资福利待遇。
5.终止或解除劳动合同时，单位支付一次性伤残就业补助金，按省级政府规定标准执行。

（二）查询当地标准
根据当地省级政府制定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，结合自身工资情况准确计算赔偿金额。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。