辞退员工月工资计算标准是啥

结论：
辞退员工月工资计算以正常出勤应得工资（剔除加班工资等项目）为依据，高收入员工按当地职工月平均工资三倍支付经济补偿。合法辞退按工作年限支付经济补偿，违法辞退支付双倍赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，辞退员工月工资计算有着明确规定。正常出勤应得工资是计算基础，剔除加班工资、非常规性奖金等项目，确保计算的公平合理。对于高收入员工，为平衡利益，按当地职工月平均工资三倍支付经济补偿。在辞退情形上，合法辞退符合条件时，根据员工工作年限，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资；而违法辞退则要支付双倍赔偿金，以此保障劳动者权益。如果遇到辞退工资计算等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.辞退员工月工资按正常出勤应得工资算，这部分工资要去掉加班工资、非常规奖金、福利和风险项目等。

2.若员工月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付。

3.单位违法辞退，按经济补偿标准两倍付赔偿金；合法辞退且符合补偿情形，工作每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
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1.辞退员工月工资计算以正常出勤应得工资为依据，即剔除加班工资、非常规性奖金、福利性和风险性等项目后的工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付。
2.对于辞退赔偿情况，若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；合法辞退且符合支付经济补偿情形的，根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.建议用人单位严格依据法律规定计算工资和支付补偿赔偿，在辞退员工时做好沟通解释工作，避免劳动纠纷。劳动者要了解自身权益，遇到违法辞退可通过合法途径维权。
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（一）计算辞退员工月工资时，先确定正常出勤应得工资，要把加班工资、非常规性奖金、福利性和风险性等项目排除在外。
（二）若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付。
（三）合法辞退且符合支付经济补偿情形的，根据员工在本单位工作年限计算补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（四）若用人单位违法辞退员工，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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法律分析：
（1）辞退员工月工资计算以正常出勤应得工资为准，要剔除加班工资、非常规性奖金、福利性及风险性等项目。
（2）当员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付。
（3）用人单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；合法辞退且符合支付经济补偿情形的，按工作年限计算补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
用人单位辞退员工时要依法计算工资和补偿，劳动者遇到辞退情况应了解自身权益，若情况复杂建议咨询专业人士分析。