员工职务侵占公司承担责任的情形有哪些

法律分析：
（1）通常员工职务侵占由员工自己承担责任，但公司在特定情形下可能担责。公司对员工监管不力、内控机制缺失，如资金管理混乱，致使员工实施职务侵占并给第三方造成损失，公司会因自身过错对第三方承担相应赔偿责任。
（2）公司事后对员工职务侵占行为进行追认或默许，要承担相应民事责任。比如公司明知员工侵占财物，还利用这些财物开展经营活动，在民事纠纷中可能会被判定承担连带责任。
（3）公司管理人员教唆、指使员工进行职务侵占，公司需对相关行为后果负责。

提醒：
公司应完善监管和内控机制，避免因自身过错担责。若涉及职务侵占纠纷，不同案情解决方案不同，建议咨询专业法律分析。
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（一）公司应加强对员工的监管，建立健全内控机制。完善资金管理等制度，避免因管理混乱导致员工有职务侵占的机会，从而减少对第三方造成损失而需承担赔偿责任的风险。
（二）公司对于员工的职务侵占行为不能事后追认或默许，不利用侵占的财物进行经营等活动，防止在民事纠纷中被判定承担连带责任。
（三）公司管理人员应遵守法律规定，不得教唆、指使员工进行职务侵占，以免公司对相关行为后果担责。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
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通常，员工职务侵占由员工担责，公司一般不担责，但以下情况公司可能担责：
公司监管不力、内控缺失，导致员工职务侵占，给第三方造成损失的，公司因自身过错需担责。比如资金管理混乱，让员工有机可乘，致使合作方受损。
公司事后追认或默许员工的职务侵占行为，要承担民事责任。若明知员工侵占仍用相关财物经营，在民事纠纷中可能承担连带责任。
公司管理人员教唆、指使员工职务侵占，公司需对后果负责。
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结论：
一般员工职务侵占由员工担责，公司通常不担责，但在公司监管不力、事后追认或默许、管理人员教唆指使等情形下，公司可能承担相应责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，公司在正常情况下对员工的职务侵占行为不承担责任。然而，若公司存在对员工监管不力、内控机制缺失的情况，导致员工实施职务侵占并给第三方造成损失，公司因自身过错需对第三方承担相应赔偿责任。例如公司资金管理混乱，使得员工有机会侵占资金从而导致合作方受损。若公司事后对员工职务侵占行为进行追认或默许，甚至利用相关财物进行经营活动，在民事纠纷中可能被判定承担连带责任。此外，若公司管理人员教唆、指使员工职务侵占，公司也需对相关行为后果负责。如果您在公司经营过程中遇到类似职务侵占以及责任判定的问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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一般员工职务侵占由员工担责，不过公司在特定情形下也可能担责。

若公司监管不力、内控机制缺失，给员工实施职务侵占创造条件，公司会因自身过错对第三方承担赔偿责任，像资金管理混乱致合作方损失的情况。公司事后追认或默许员工职务侵占行为，需承担相应民事责任，若明知员工侵占仍利用相关财物经营，在民事纠纷中会被判承担连带责任。公司管理人员教唆、指使员工职务侵占，公司要对后果担责。

为避免此类情况，公司应完善内控机制，加强对员工的监管，建立严格资金管理制度；对于员工职务侵占行为，不进行追认或默许；加强对管理人员的法律教育，杜绝教唆指使行为。