劳动合同到期未通知续签怎么办

法律分析：
（1）劳动合同到期，单位未通知续签但劳动者继续工作，单位需在期满次日起一个月内补订书面劳动合同，这是单位应尽的法定义务。
（2）若满一个月未补订，劳动者有权利主张双倍工资，期间为满一个月的次日起至补订前一日，不过最多支持十一个月。
（3）若满一年仍未补订，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同，保障了劳动者的权益稳定性。
（4）劳动者可选择终止劳动关系，单位要按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（5）若单位拒绝支付双倍工资或经济补偿，劳动者可通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。

提醒：
劳动者要留意合同到期时间，及时与单位沟通续签事宜。遇到单位不按规定处理的情况，尽早收集证据维权。
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（一）单位需在合同期满次日起一个月内与劳动者补订书面劳动合同，若单位忽视此要求，应及时主动提醒单位补订。
（二）若满一个月单位未补订，劳动者可向单位主张自满一个月的次日起至补订前一日期间的双倍工资，注意最多可主张十一个月。
（三）若满一年单位仍未补订，劳动者可要求视为已订立无固定期限劳动合同。
（四）劳动者若想终止劳动关系，单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（五）当单位拒绝支付双倍工资或经济补偿时，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.劳动合同到期，单位没通知续签但劳动者继续工作的，单位要在期满次日起一个月内补签书面合同。
2.超一个月没补签，劳动者能要双倍工资，最多十一个月。满一年没补签，视为订立无固定期限合同。
3.劳动者可终止劳动关系，单位按工作年限付补偿，一年一个月工资。
4.单位拒付补偿，劳动者可投诉或仲裁维权。
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结论：
劳动合同到期单位未通知续签，劳动者继续工作，单位应在一个月内补订合同。满一个月未补订，劳动者可主张双倍工资；满一年未补订，视为订立无固定期限劳动合同。劳动者可终止劳动关系获经济补偿，单位拒绝支付，劳动者可维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期后单位未通知续签，劳动者继续工作的，单位有义务在合同期满次日起一个月内与劳动者补订书面劳动合同。若满一个月未补订，劳动者有权利主张双倍工资，不过最多支持十一个月。满一年未补订，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同。劳动者若选择终止劳动关系，单位需按工作年限支付经济补偿。如果单位拒绝支付双倍工资或经济补偿，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。若您在劳动合同方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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1.劳动合同到期单位未通知续签但劳动者继续工作，单位需在期满次日起一个月内补订书面合同。这是保障劳动者权益的重要规定，明确了单位的义务。
2.若满一个月未补订，劳动者可主张双倍工资，最多十一个月；满一年未补订则视为订立无固定期限劳动合同。这对单位形成约束，促使其及时签订合同。
3.劳动者可选择终止劳动关系，单位按工作年限支付经济补偿。
4.若单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

建议单位及时关注劳动合同到期情况，主动与劳动者续签合同，避免法律风险。劳动者自身要增强法律意识，留意合同期限，若权益受损及时采取维权措施。