你好，如果我是河南巩义市地区的，请问一下预付工资扣3%的手续费合法吗？

具体操作：
1. 协商阶段：收集劳动合同、工资条、扣费记录等证据，与公司人力资源部门或财务部门沟通，明确表达诉求，要求解释扣费原因并提供法律依据。
2. 投诉阶段：若协商无果，可向巩义市劳动监察大队提交投诉材料，包括个人身份证明、投诉书、相关证据等。劳动监察部门将进行调查，并依据调查结果作出处理决定。
3. 仲裁或诉讼阶段：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或公司拒绝配合调查，可向巩义市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。仲裁裁决后，如仍不满意或公司不履行裁决，可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需充分准备证据，明确诉讼请求，并遵循法庭程序进行辩护。
请注意，以上建议仅供参考，具体操作需结合实际情况及法律规定进行。
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处理方式：
法律角度：针对预付工资扣手续费的问题，常见的处理方式包括与公司协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。
选择建议：首先尝试与公司协商，明确合同条款及法律依据，要求停止扣费并退还已扣费用。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查处理。必要时，可提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自身权益。
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预付工资扣3%手续费一般不合法，需具体分析合同及法律规定。
分析：根据劳动法，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。若劳动合同或公司规定中未明确说明预付工资需扣除手续费，则此行为可能构成对劳动者权益的侵害。此外，还需查看巩义市地区是否有相关地方性法规对此进行特别规定。
提醒：若公司长期、普遍性地扣除预付工资手续费，且未给予合理解释或补偿，表明问题较严重，应及时咨询律师并采取法律手段维权。