领取失业金，只是给缴纳社保部分中的医疗保险吗？其他四险给缴纳吗？

领取失业金期间，一般仅缴纳医疗保险，其他四险通常不缴纳。因为失业状态下不存在就业相关的工伤保险、生育保险等对应情形，养老保险也处于暂停缴纳状态。解决方案是，若想保障养老等其他权益，可以灵活就业人员身份自行缴纳养老保险等险种，避免权益受损。
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领取失业金期间是否缴纳其他四险，需要根据具体情况进行分析。
领取失业保险金期间，仅由失业保险基金代缴医疗保险，其他四险（养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险）不继续缴纳。

如果是在领取失业保险金期间，个人不再就业：
- 医疗保险由失业保险基金代缴，个人不需缴纳。
- 养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险不再缴纳，处于暂停状态。

如果是领取失业保险金期间重新就业：
- 再就业后，用人单位应依法为劳动者重新缴纳全部五险（包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险）。
- 此时医疗保险由单位和个人共同承担，其他四险也恢复缴纳。

如果失业保险金领取结束仍未就业：
- 医疗保险代缴随之结束，需以个人身份继续参保。
- 养老保险可选择以灵活就业人员身份继续缴纳，其他三险不再缴纳。
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领取失业金期间的社保缴纳情况，可依据《中华人民共和国社会保险法》第四十八条进行解读。
根据《中华人民共和国社会保险法》第四十八条明确规定：“失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。”该条款明确了在失业保险金领取期间，医疗保险的缴费义务由失业保险基金承担，个人无需缴纳。

结合问题描述，领取失业金期间，仅医疗保险由失业保险基金代缴，其他四险未在该法律条文中提及，意味着工伤保险、生育保险、失业保险和养老保险并不在代缴范围内。因此，其他四险在此期间不再缴纳，除非失业人员重新就业，由用人单位依法继续缴纳全部五险。

此外，根据《社会保险法》第十条和第二十三条，职工在就业期间应参加基本养老保险和基本医疗保险，费用由用人单位和职工共同缴纳。因此，一旦失业人员再就业，其社保缴纳状态恢复为正常就业状态，五险均应依法缴纳。

综上所述，领取失业保险金期间，仅医疗保险由失业保险基金代缴，其他四险不再缴纳；再就业后则恢复缴纳全部五险。
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领取失业金期间关于社保缴纳，可参考以下几点实用行动建议。
1、确认失业保险金领取状态：及时向当地社保经办机构核实是否已正式进入失业保险金领取阶段，以便明确社保缴费责任是否转移至失业保险基金。

2、主动查询医疗保险代缴情况：定期查看个人医保账户缴费记录，确保失业保险基金已按规定代缴医疗保险，避免出现医保中断影响就医的情况。

3、规划再就业后的社保衔接：如计划再就业，应提前了解新单位社保缴纳时间安排，确保失业保险金领取结束与新单位参保无缝衔接，避免社保断缴影响权益。

4、保留相关证明材料：妥善保管失业保险金领取证明、医保缴费记录、就业合同等材料，以备后续核查或维权使用。

选择适合自己的解决方案时，应重点考虑个人当前的就业状态、社保连续性需求以及未来权益保障目标。

如需更具体操作指导，建议进一步咨询专业律师或社保经办机构。
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领取失业金期间，以下法律风险点需引起注意。
1、医疗保险中断风险：若未及时办理失业保险金领取手续，或社保机构未按规定代缴医疗保险，可能导致医保账户停缴，就医时无法报销。例如：某失业人员因未及时提交失业登记证明，导致医保未代缴，住院期间自费支出数万元。

2、社保权益衔接风险：在失业保险金领取结束后再就业，若未能及时衔接社保缴纳，可能导致养老保险缴费年限中断，影响未来养老金待遇。例如：某人失业期间未及时再就业，重新参保后发现养老保险缴费年限断档，退休时养老金计算减少。
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