拖欠工资4个月怎么能要回

要回被拖欠4个月工资，可按以下途径操作：
一是与用人单位协商，协商时注意留存聊天记录、通话录音等证据。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付。
三是申请劳动仲裁，提交申请书、主体资料、合同及支付凭证等，一般45日内审结。
四是对仲裁结果不服，15日内可向法院起诉。维权时要收集合同、考勤、工资条等证据。
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结论：
被拖欠4个月工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对仲裁结果不服向法院起诉等途径要回。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位拖欠工资属于违法行为。劳动者与用人单位协商解决，留存证据，能为后续维权做好准备。劳动监察部门可责令用人单位限期支付工资，保障劳动者权益。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，按规定提交相关证据，仲裁会在一定期限内审结。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。劳动者在维权过程中，收集如劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据十分关键。若在维权过程中遇到难题，或对法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询。
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要回被拖欠的4个月工资可按以下途径进行。
1.与用人单位协商，在协商过程中留存聊天记录、通话录音等证据，以此作为后续维权的凭证。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需提交仲裁申请书、双方主体资料、劳动合同及工资支付凭证等证据，仲裁通常会在受理后45日内审结。
4.若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

通过法律途径维权时，务必要注意收集证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是首要途径，协商过程中留存聊天记录、通话录音等证据，可在后续维权时作为有力支撑。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有责令用人单位限期支付工资的权力，这是一种较为直接的行政监管手段。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需准备好仲裁申请书、双方主体资料、劳动合同及工资支付凭证等证据，通常仲裁会在受理后45日内审结。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定的15日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
通过法律途径要回被拖欠工资，务必注重证据收集。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位自行协商，留存好聊天记录、通话录音等协商证据。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、双方主体资料、劳动合同及工资支付凭证等证据。
（四）若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
（五）在整个维权过程中，注意收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。