工伤没痊愈就被公司辞退怎么办

（一）按既定思路收集全面证据，确保能清晰证明劳动关系、工伤事实以及公司违法辞退情况。比如劳动合同可证明双方的劳动关系；工伤认定决定书能确认工伤事实；医院诊断证明显示工伤未痊愈；公司辞退通知是违法辞退的直接证据。

（二）与公司友好协商，明确表达恢复劳动关系或者获取违法解除劳动合同赔偿金与工伤待遇的诉求。赔偿金按照经济补偿标准两倍支付，经济补偿根据工作年限计算。

（三）若协商无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼。

（四）及时开展劳动能力鉴定，确定伤残等级，从而为主张相应工伤待遇提供依据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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公司在员工工伤未痊愈时将其辞退，属于违法解除劳动合同。劳动者可通过合理方式维权。
1.收集证据是关键。需收集劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明、公司辞退通知等，以此证明劳动关系、工伤事实以及公司的违法辞退行为。
2.与公司进行协商。要求公司恢复劳动关系，或者支付违法解除劳动合同赔偿金以及工伤待遇。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算。
3.若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
4.及时进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，从而主张相应的工伤待遇。通过这些措施，劳动者能更好地维护自身合法权益。
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结论：
工伤没痊愈被公司辞退，公司行为违法，劳动者可收集证据、协商、仲裁、诉讼维权，还应及时进行劳动能力鉴定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳动者工伤医疗期内，公司辞退员工属于违法解除劳动合同。劳动者有权利维护自身合法权益。第一步需收集劳动合同、工伤认定决定书等相关证据，这些证据可证明劳动关系、工伤事实及公司违法辞退行为。接着可与公司协商，要求恢复劳动关系或获取违法解除劳动合同赔偿金与工伤待遇，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满还能向法院提起诉讼。此外，及时进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，有助于主张相应工伤待遇。若在维权过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）公司在员工工伤未痊愈时辞退，违反了劳动合同法相关规定，属于违法解除劳动合同。
（2）劳动者应积极收集各类证据，包括劳动合同证明劳动关系、工伤认定决定书证明工伤事实、医院诊断证明体现工伤情况、公司辞退通知证实公司违法辞退行为。
（3）劳动者可先与公司协商，能要求恢复劳动关系，也可要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金和工伤待遇。赔偿金以经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按工作年限确定。
（4）若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉。
（5）劳动者要及时开展劳动能力鉴定，确定伤残等级，从而主张对应工伤待遇。

提醒：
收集证据时需确保其真实性与完整性，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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若工伤未痊愈遭公司辞退，公司此举属违法解除合同。劳动者维权方法如下：
一是收集证据，像劳动合同、工伤认定材料、医院诊断书、辞退通知等，证明劳动关系、工伤情况和公司违法辞退事实。
二是与公司协商，要求恢复工作或获赔偿金及工伤待遇，赔偿金是经济补偿两倍，经济补偿按工作时长算。
若协商无果，可申请仲裁，对结果不服还能起诉。此外，要及时做劳动能力鉴定确定伤残等级，主张工伤待遇。