试岗不给发工资怎么办

法律分析：
（1）试岗期处于劳动关系存续期间，依据法律规定，单位有义务向劳动者支付工资。这是保障劳动者合法权益的基本要求。
（2）当遇到试岗不给发工资的情况，劳动者可先与单位协商。在协商时，要清晰表明试岗期应获得报酬的权利，要求单位支付工资，通过和平沟通解决问题。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。此时，劳动者要准备好证明劳动关系和试岗事实的材料，如工作证、考勤记录、聊天记录等，劳动监察部门会依法调查处理。
（4）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。若对仲裁结果不满，除特殊情况外，可向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要及时收集保存证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位协商时，劳动者态度要坚定，依据法律向单位说明试岗期应获报酬，保留好协商过程中的聊天记录或通话录音。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理能证明劳动关系和试岗事实的材料，确保材料真实有效。
（三）申请仲裁时，仲裁申请书要详细写明诉求和事实理由，相关证据要按要求整理和提交。若对仲裁结果不服，在规定时间内准备好起诉材料向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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1.试岗期也算建立了劳动关系，单位得按规定发工资。要是单位不给，劳动者先和单位谈，表明试岗也该有报酬，要求支付工资。

2.协商没用，可向劳动监察部门投诉。要准备好工作证、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和试岗事实的材料，部门会调查处理。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和证据。若不服仲裁结果，除特殊规定，可去法院起诉。
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结论：
试岗期属于劳动关系存续期间，单位应支付工资。若单位不支付，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，用人单位就应当按照规定支付劳动报酬，试岗期也包含在劳动关系存续期间，所以单位必须支付工资。当试岗期单位不发工资时，劳动者有多种维权途径。首先可以和单位协商，明确自己应得报酬的权利，要求支付工资。若协商失败，可向劳动监察部门投诉，投诉前要准备好工作证、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和试岗事实的材料，劳动监察部门会依法调查处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。若对仲裁结果不满意，除法律另有规定外，可向法院起诉。如果大家在试岗期工资方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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1.试岗期属于劳动关系存续期间，单位理应按规定支付工资，不支付工资是违反法律规定的行为。
2.当遇到试岗期不发工资的情况，劳动者可采取以下措施维权：首先与单位协商，明确自身在试岗期获得报酬的权利并要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备工作证、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和试岗事实的材料，由劳动监察部门依法调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼。