到现在己经

1987年被单位单方除名，至今已过去多年，是否还能主张相关权利？
如果单位当年的除名行为存在程序违法或事实依据不足，您仍有可能依法主张相关权利。

1. 若单位当年除名程序不合法，如未履行通知、听证等义务，您可主张除名行为无效。
2. 若单位除名所依据的事实不成立，如您未严重违反规章制度，可申请恢复劳动关系或要求赔偿。
3. 若您一直未主张权利，可能面临诉讼时效问题，需结合具体情况判断是否仍可维权。
4. 若您已重新就业或办理社保，可能影响对原单位的权利主张。
5. 若原单位已不存在或改制，需根据改制后的责任主体确定维权对象。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1987年被单位单方除名，是否还能维权？相关法律依据是什么？
依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条，单位只有在劳动者严重违反劳动纪律或规章制度、严重失职造成重大损害、被追究刑事责任等情况下，才可以解除劳动关系。此外，《劳动合同法》第三十九条也有类似规定，并强调了用人单位解除劳动合同应当事先通知工会并说明理由。

结合您的情况，若单位当年未依据上述规定进行除名，或未履行法定程序，该除名行为可能被认定为无效。同时，《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，劳动争议仲裁时效为一年，但若您长期未主张权利是基于客观障碍或单位隐瞒事实，可主张时效中断或中止。

综上，若您认为当年的除名不合法，仍可通过法律途径主张恢复劳动关系、补发工资或要求赔偿损失，但需结合具体证据和时效情况进行判断。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1987年被单位单方除名，如何处理才能更好地维护自身权益？
1. 收集原始资料：包括当年的劳动合同、工资单、单位规章制度、除名通知等，确认除名是否合法。
2. 咨询专业劳动法律师：由律师根据现有证据判断除名行为是否合法、是否仍具有维权可能。
3. 向劳动仲裁机构申请仲裁：若律师认为有胜诉可能，可依法申请劳动仲裁，主张恢复劳动关系或经济赔偿。
4. 查询社保记录和人事档案：确认是否影响后续社保缴纳和退休待遇，必要时可申请补缴或更正。
5. 若原单位已注销或改制，可查找改制后承接单位或主管部门，确认责任承担主体。

选择解决方案时，应重点考虑证据是否齐全、时效是否过期、以及是否具有实际执行可能。

建议尽快联系专业律师，获取个性化的法律建议，以更好地维护您的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1987年被单位单方除名，可能面临哪些法律风险？
1. 诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效为一年。如果您在被除名后多年才主张权利，可能会因时效届满而无法获得法律支持，除非能证明存在时效中断事由。

2. 经济损失风险：若除名行为合法，您将无法要求单位支付经济赔偿，且可能影响后续社保缴纳年限、退休待遇等，造成实际经济损失。

例如，若单位在1987年依法除名，您未及时主张权利，现在要求补缴社保或计算工龄，社保机构可能不予支持，从而影响养老金计算。又如，若您曾以此段工龄申请退休待遇，但因除名无效而被认定为无效工龄，还可能面临已领取养老金的追回风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。