劳动法工龄赔偿如何计算的

法律分析：
（1）工龄赔偿以经济补偿形式体现，依据劳动者在本单位工作年限计算。每满一年，用人单位需按一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。
（2）工作时长在六个月以上但不满一年的，按一年计算工龄，支付一个月工资补偿；不满六个月的，支付半个月工资补偿。
（3）月工资的计算是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）若劳动者月工资过高，高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
计算经济补偿时需准确核算工作年限和月工资，不同情况计算方式有别，若有疑问可咨询专业分析。
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1.工龄赔偿以劳动者在本单位工作年限为计算基础，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。工作时长半年以上不满一年按一年算，不满半年则支付半个月工资补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
3.解决措施与建议：用人单位需准确核算劳动者工作年限和月工资，按规定支付经济补偿。劳动者应了解自身权益，若遇到补偿不合理情况，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
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结论：
劳动法里工龄赔偿即经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算，工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了工龄赔偿的计算方式。以工作年限为基础的赔偿标准，能合理保障劳动者在单位工作期间的权益。对于工作时间较长的劳动者，给予相应的工资补偿；对工作时间较短的，也有一定的补偿。而针对高工资劳动者设置上限，平衡了用人单位和劳动者的利益。例如，在遇到单位解除劳动合同等情况时，劳动者可依据此标准计算自己应得的经济补偿。若对自身的工龄赔偿计算存在疑问，或不清楚是否符合相关赔偿条件等问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）计算经济补偿时，先确定劳动者在本单位的工作年限。若工作满几年，就对应有几个月工资的补偿。比如工作3年，一般补偿3个月工资。
（二）若工作时长是六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资补偿；不满六个月，支付半个月工资补偿。
（三）计算月工资，要算出劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（四）如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付补偿，且补偿年限最高12年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.工龄赔偿即经济补偿，按劳动者在单位的工作年限算。工作满一年，单位付一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，付半个月工资。

2.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3.若劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍数额付，且补偿年限最多十二年。