公司欠员工工资用什么方法讨要

法律分析：
（1）协商是解决工资拖欠问题的第一步，成本低且有助于维持与公司的良好关系，员工可直接与公司沟通要求支付工资。
（2）当协商不成时，向劳动监察部门投诉是一个有效的办法，劳动监察部门会对公司展开调查，并责令其限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁也是常见途径，员工向劳动仲裁委提交申请，由其审理并作出裁决，该方式具有专业性和强制性。
（4）若对仲裁结果不服，员工可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法力量解决纠纷。
（5）员工在整个维权过程中，要注重收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资拖欠事实。

提醒：
员工维权时务必注意证据收集的完整性和有效性。不同案件情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询专业法律意见。
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（一）协商：直接与公司沟通，要求支付工资，此方式成本低，也有助于维持与公司的关系。
（二）投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会调查公司，并责令其限期支付工资。
（三）仲裁：可向劳动仲裁委提交仲裁申请，由其审理并作出裁决，这是常见且有效的途径。
（四）诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，借助司法力量解决纠纷。
（五）收集证据：在整个过程中，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资拖欠事实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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员工讨薪有以下办法：
一是协商，直接与公司沟通，成本低且利于维持关系。

二是投诉，协商不成，可向劳动监察部门反映，由其调查并责令公司限期支付。

三是仲裁，向劳动仲裁委申请，由其审理裁决，专业且有强制力。

四是诉讼，不服仲裁结果，可在规定时间起诉。

讨薪时，要收集合同、工资条、考勤记录等证据。
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结论：
员工讨要公司所欠工资可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼等方法，且要注意收集相关证据。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。协商是成本低且利于维持关系的方式，员工可直接与公司沟通要求支付工资。若协商不成，劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其限期支付工资。劳动仲裁由专业的仲裁委审理，其裁决具有强制性，是常见有效的途径。若对仲裁结果不服，员工还能向法院起诉，依靠司法力量解决纠纷。在维权过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等证据能证明劳动关系和工资拖欠事实，对员工极为重要。如果在讨要工资过程中遇到复杂法律问题或不知如何操作，可向专业法律人士咨询。
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员工讨要公司所欠工资可通过多种途径解决。可先与公司协商，成本低且利于维持关系；协商无果可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付；也能申请劳动仲裁，其专业性和强制性可保障员工权益；对仲裁结果不服还可向法院诉讼。

具体解决措施和建议如下：
1.协商时保持冷静理智，以和平方式沟通，明确表达支付工资诉求。
2.投诉到劳动监察部门，提供尽可能多的证据和信息，配合调查。
3.申请劳动仲裁，按要求准备仲裁申请和相关材料。
4.若需诉讼，遵循法院程序和要求，积极参与庭审。
5.全过程注意收集保存劳动合同、工资条、考勤记录等证据。