被开除如何赔付工资

结论：
用人单位违法开除劳动者需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍；依法开除且符合补偿情形按经济补偿标准支付，不符合则无需支付。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，要向劳动者支付赔偿金，其金额为经济补偿的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而在依法开除劳动者的情况下，若符合支付经济补偿的情形，就按上述经济补偿标准支付；若不符合，像劳动者严重违反用人单位规章制度被开除，单位无需支付补偿或赔偿。如果大家在工作中遇到用人单位开除相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.用人单位违法开除劳动者，要支付赔偿金，为经济补偿标准的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.依法开除，符合补偿情形，按上述标准补偿；不符合，无需补偿或赔偿。像劳动者严重违规被开除，单位不用赔。
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1.用人单位开除劳动者分违法和依法两种情况。违法开除时，需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.依法开除时，符合支付经济补偿情形的按上述经济补偿标准支付，不符合支付情形则无需支付补偿或赔偿。像劳动者严重违反用人单位规章制度被开除，单位无需赔偿。
3.建议用人单位在开除劳动者时，严格依据法律规定和单位规章制度，确保解除劳动关系的合法性，避免因违法开除导致高额赔偿。劳动者若遇到违法开除情况，应保留好相关证据，通过合法途径维护自身权益。
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（一）遇到用人单位违法开除，劳动者应收集好劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系和工资水平的证据，与单位协商，要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（二）若单位依法开除且符合支付经济补偿情形，劳动者可按在单位工作年限，每满一年要求支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）若单位以劳动者严重违反规章制度开除且拒绝赔偿，劳动者需判断单位的规章制度是否合法合理，若不合法，可通过法律途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律分析：
（1）用人单位违法开除劳动者时，要支付赔偿金，其标准为经济补偿标准的两倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）当用人单位依法开除劳动者，且符合支付经济补偿情形的，按照上述经济补偿标准支付；若不符合支付情形，则无需支付补偿或赔偿，像劳动者严重违反用人单位规章制度被开除，单位就不用赔偿。

提醒：
劳动者遇到被开除情况，要先确定是否属于违法开除。不同情形处理方式不同，建议咨询以进一步分析。