不给工资要赔偿金怎么算

结论：
用人单位不给工资，劳动者可要求支付工资和赔偿金，赔偿金计算分两种情况。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位不给工资时，劳动者权益受法律保护。若劳动行政部门责令用人单位支付工资后，其仍逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。若用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付工资，劳动者可解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者遇到用人单位不给工资的情况，涉及复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.用人单位不给工资，劳动者有权索要工资与赔偿金。若劳动行政部门责令支付后仍逾期未付，用人单位需按应付金额50%~100%加付赔偿金，如应付5000元，加付赔偿金在25005000元。

2.若单位未按合同或规定及时足额付薪，劳动者可解除合同，单位应支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
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用人单位不支付工资，劳动者有权要求支付工资及赔偿金。若劳动行政部门责令支付后用人单位仍逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金，如应付工资5000元，加付赔偿金在2500元至5000元。若未按合同约定或国家规定及时足额支付工资，劳动者可解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.与用人单位协商，要求支付工资及相应赔偿。
2.协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付。
3.还可申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
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（一）若遇到用人单位不给工资的情况，劳动者可先向劳动行政部门反映，由其责令用人单位支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动者可要求按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
（二）若用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付工资，劳动者可解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿根据在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）当用人单位不给工资时，劳动者有相应的权益保障。若劳动行政部门责令用人单位支付工资后，其仍逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。如应支付工资数额确定，就能算出加付赔偿金的具体范围。
（2）若用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付工资，劳动者有权解除劳动合同。同时，用人单位要支付经济补偿，补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者遇到用人单位不支付工资情况，要注意收集证据，不同情况对应不同赔偿计算方式，案情有别解决方案不同，建议咨询进一步分析。