发生工伤怎么赔付合理

（一）及时申请工伤认定
用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行提出申请。

（二）进行劳动能力鉴定
认定为工伤且治疗伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。

（三）明确赔付项目
一般有医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残有一次性伤残补助金；与单位解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

（四）按规定确定赔付主体
单位投了工伤保险，由工伤保险基金和单位按标准赔偿；未投工伤保险，单位按法定标准支付全部赔偿费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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发生工伤后合理赔付，要遵循一定流程并按规定标准执行。

1.工伤认定申请：用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。
2.劳动能力鉴定：认定为工伤且治疗伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，应进行此项鉴定。
3.赔付项目：一般有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残的，有一次性伤残补助金；与单位解除劳动关系的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
4.赔付标准：单位投了工伤保险，由工伤保险基金和单位按标准赔偿；未投工伤保险，单位按法定标准支付全部赔偿费用。

建议用人单位及时为员工投保工伤保险，员工发生工伤后要及时按流程申请认定和鉴定，以保障自身权益。
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结论：
发生工伤后，用人单位应在30日内申请工伤认定，单位未申请的，工伤职工等可在1年内申请。认定工伤且伤情稳定有残疾影响劳动能力时需进行鉴定，赔付项目依伤残等级而定，赔付标准按规定执行，投保和未投保赔付主体不同。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，用人单位有在规定时间内申请工伤认定的义务，这有助于及时保障职工权益。若用人单位未履行，工伤职工等可自行申请，确保认定程序能正常推进。劳动能力鉴定则是确定赔付项目和标准的重要依据。赔付项目涵盖了职工因工伤产生的各项费用，体现了对职工权益的全面保障。对于投了工伤保险的单位，由工伤保险基金和单位共同承担赔偿，减轻了单位负担；未投保险的单位则需独自承担全部费用，这也促使单位积极参保。若在工伤认定、鉴定及赔付过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤认定申请是首要步骤，用人单位有30日的申请期限，若其未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内提出。这是后续赔付的基础，只有被认定为工伤，才能获得相应赔偿。
（2）劳动能力鉴定对于存在残疾、影响劳动能力的情况至关重要。它能确定伤残等级，进而明确具体的赔付项目和标准。
（3）赔付项目丰富多样，除基本的医疗费、停工留薪期工资、护理费外，伤残补助金等会根据伤残等级和是否解除劳动关系来确定。
（4）赔付标准方面，单位参保的，由工伤保险基金和单位共同承担；未参保的，单位需独自承担全部赔偿费用。

提醒：
工伤认定和劳动能力鉴定有时间限制，需及时申请。不同伤残情况赔付差异大，建议咨询以获取准确分析。
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工伤合理赔付流程：
1.申请认定：用人单位在事故发生30日内申请，若未申请，工伤职工等可在1年内申请。
2.能力鉴定：认定工伤且伤情稳定有残疾、影响劳动能力时，需做劳动能力鉴定。
3.确定赔付：赔付项目因伤残等级而异，一般有医疗费等。
4.标准执行：投工伤保险的，基金和单位赔偿；未投的，单位全赔。